À la recherche des experts en évaluation d'entreprise pour se joindre à notre équipe à Halifax, en Nouvelle-Écosse! Faites partie de l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada. (Modifié)

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. En tant qu'employeur distinct d'envergure, l'Agence du revenu du Canada (ARC) appuie et suivra cette nouvelle politique.

En date du 8 novembre 2021, tous les employés de l'ARC, incluant les nouvelles embauches, sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne et d'attester de leur statut vaccinal.

L'obligation d'être entièrement vacciné s'applique à tous les employés et nouvelles embauches, qu'ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Cette condition d'emploi s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée) et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de dotation où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, il y aura une exigence de compléter une attestation de statut vaccinal.

L'ARC accorde la priorité à la diversité et à l'inclusion et s'engage fermement à fournir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la population que nous desservons. La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d'emploi (ÉME) de l'ARC vise à éliminer les écarts liés à l'ÉME pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, L'ÉME peut être utilisé comme critère de nomination pour les nominations/actions de dotation permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

L'ARC offre certains des programmes d'avantages sociaux les plus recherchés, des possibilités de perfectionnement professionnel, en plus de taux de rémunération concurrentiels, entre autres :

• Horaire de travail flexible – Équilibre travail-vie personnelle
• Travailler avec une grande variété de collègues de l'un des plus grands employeurs du Canada;
• Pour relever les défis, chacun avec ses propres particularités, qui vous apporteront un perfectionnement professionnel extraordinaire;
• L'accès à un régime de retraite avantageux;
• Un plan de soins de santé qui couvre de nombreux événements de la vie (soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins de la vue, soins dentaires, frais médicaux à l'extérieur de la province, etc.);
• Un milieu de travail qui favorise la diversité de l'effectif et le perfectionnement des talents

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En tant qu'évaluateur, vous devrez :

• Examiner les transactions très complexes impliquant la juste valeur marchande des titres et des actions, telles que mentionnées par les vérificateurs fiscaux.
• Effectuer des recherches et des analyses sur l'entreprise, l'industrie associée, les lois et affaires juridiques connexes, les facteurs économiques et d'autres renseignements connexes.
• Déterminer la méthodologie appropriée, élaborer des prévisions et une évaluation des risques raisonnables pour l'entreprise évaluée.
• Préparer des rapports d'évaluation conformément aux normes de pratique et au Code de déontologie de l'Institut canadien des experts en évaluation des entreprises (CICBV).
• Expliquer les méthodes d'évaluation, demander aux contribuables de répondre aux questions d'évaluation et examiner les points communs entre les positions pour résoudre le problème.
• Participer à des comités et à des séminaires internes.

Exigences linguistiques

Anglais essentiel

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.

Pour obtenir la description de travail complète de l'expert en évaluation d'entreprise, veuillez envoyer un courriel à ATL_Staffing_Dotation@cra-arc.gc.ca. Pour de plus amples renseignements sur le travail de l'évaluateur des actions des entreprises, vous pouvez consulter le site Web de la CICBV.

En raison de la pandémie de la COVID-19, des recommandations et des restrictions en matière de santé publique sont en place dans tout le Canada et peuvent évoluer selon les circonstances. Vous pourriez devoir travailler temporairement à distance (p. ex. de la maison) si vous êtes embauché. De plus amples renseignements vous seront fournis le cas échéant. 

L'ARC est déterminée à assurer l'équité en matière d'emploi et continue de viser un effectif représentatif. L'équité en matière d'emploi est une composante essentielle des pratiques de gestion des ressources humaines de l'ARC et fait partie intégrante de la façon dont nous menons nos activités.  L'équité en matière d'emploi aide à éliminer les obstacles à l'emploi pour les membres des quatre groupes désignés d'équité en matière d'emploi, soit les Autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes handicapées et les femmes.

Qui peut poser sa candidature

Les personnes vivant au Canada et les citoyens canadiens vivant à l'étranger.

ET les membres et les anciens combattants des Forces armées canadiennes admissibles

ET les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter

Le travail virtuel pourrait être possible dans la région de l'Atlantique, si les exigences opérationnelles le permettent. Ce processus de dotation vise à doter des postes offerts seulement dans la région de l'Atlantique.

• Les candidats peuvent être tenus de vivre dans un délai raisonnable pour se rendre à un bureau de l'Agence du revenu du Canada.
• Veuillez cliquer sur le lien suivant pour voir les bureaux : Bureaux de l'ARC
• Si vous êtes un candidat du grand public, vous devrez payer les dépenses liées à votre participation à ce processus de dotation, ainsi que les frais de réinstallation si vous recevez une offre d'emploi dans le cadre de ce processus.
• La préférence sera accordée aux anciens combattants, aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
• Les membres qualifiés et les anciens membres des Forces canadiennes qui reçoivent une offre d'emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Toutefois, ils peuvent avoir droit à une réinstallation définitive du ministère de la Défense nationale.
• La production de rapports virtuels peut être possible dans la région de l'Atlantique, si les exigences opérationnelles le permettent. 

Nous vous encourageons à soumettre votre demande le plus tôt possible, car la date et l'heure de clôture de cet avis de possibilité d'emploi pourraient changer. 

Exigences de dotation essentielles

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.

• La norme minimale d'étude pour (AU – Vérification)

ET

• Détenir un titre valide d'expert en évaluation d'entreprise

Vous devez télécharger vos diplômes d'études dans la section Études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents requis avant la date et l'heure de clôture de cette affiche.  Si vous ne le faites pas, votre demande ne sera pas examinée plus à fond.

Remarque : Veuillez téléverser votre curriculum vitæ avec vérification de votre titre valide d'expert en évaluation d'entreprise dans la section des documents de votre profil de candidat et le joindre à votre demande à l'étape 3 du processus de demande en cliquant sur « Sélectionner les documents » avant de soumettre votre demande.

Votre curriculum vitae doit contenir les détails de votre emploi antérieur, y compris les dates (années et mois), les organisations, les titres des postes occupés et une liste des fonctions et des responsabilités des postes.

Si votre candidature est retenue, nous vous informerons par écrit de la prochaine étape de ce processus de dotation.

Essentielle

Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler.

Les qualifications suivantes seront évaluées au moyen d'une entrevue

• Initiative;
• Compétences interpersonnelles;
• Fiabilité; et
• Professionnalisme
  • Cette qualification sera évaluée à toutes les étapes du processus de dotation.

Qualifications constituant un atout

Les exigences en matière de dotation des biens peuvent également être évaluées pendant le processus de dotation et peuvent être utilisées pour trouver des candidats pour des postes. Vous serez avisé à l'avance de toute exigence relative aux biens à évaluer.

• Expérience*
• Qualifications
• Validation du rendement / Vérification des références
• Études ou formation supplémentaires
• Considérations budgétaires
• Durée de la nomination
• Date de début
• Minimiser les perturbations commerciales
• Équité en matière d'emploi

* Les critères d'expérience énumérés dans le présent avis de possibilité d'emploi peuvent être définis davantage au moment de prendre des décisions de nomination dans le cadre de ce processus de dotation.

Les évaluations peuvent avoir lieu en tout temps après la présentation des demandes. Vous devez vérifier périodiquement votre profil de candidat pour examiner la correspondance liée à ce processus.  Tout au long du processus de dotation, il vous incombe de vous rendre disponible pour toutes les dates de mise à l'essai pour lesquelles vous êtes invité.  Si vous ne participez pas à l'un des tests prévus, vous serez considéré comme n'étant plus intéressé par ce processus de sélection et, par conséquent, vous ne serez plus considéré.

Conditions d'emploi

• Sécurité : fiabilité
• Mobilité : déplacements à prévoir
• Permis de conduire valide ou mobilité personnelle à un degré normalement associé à la possession d'un permis de conduire

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L'ARC s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d'information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion à l'ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l'avis de possibilité d'emploi.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Nom : Équipe de dotation de l'Atlantique
Adresse courriel : ATL_Staffing_Dotation@cra-arc.gc.ca 

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