Échelle salariale (2021): 131 306 $ à 164 135 $ - Maximum mérite: 196 963 $ | Classe FM-11

Catégorie d'emploi: Directeur
Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail
Adresse:  4777, Avenue Pierre-de-Coubertin, H1V 1B3

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (62946). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein du Service d'Espace pour la vie.

NOTRE OFFRE

Avec plus de deux millions de visiteurs chaque année, Espace pour la vie est le plus important complexe muséal en sciences de la nature au Canada. Ensemble, le Biodôme, la Biosphère, l’Insectarium, le Jardin botanique et le Planétarium Rio Tinto Alcan forment un important pôle de biodiversité actif et ouvert sur le monde, en milieu urbain. Espace pour la vie tire sa force de la complémentarité de ses institutions, qui partagent une même vision : repenser la relation entre l’humain et la nature. Par ses actions de diffusion, de conservation, d’éducation et de recherche, le Biodôme contribue à cette mission et joue un rôle majeur en termes d’engagement et de mobilisation des citoyen.ne.s pour la préservation de la biodiversité.

Oasis au cœur de la ville, le Biodôme de Montréal recrée sous son toit certains des plus beaux écosystèmes des Amériques : la forêt tropicale humide, l'érablière des Laurentides, le golfe du Saint-Laurent et les régions subpolaires des Amériques : les côtes du Labrador et les îles subantarctiques. La grande Migration, complétée en 2020 à l'issue d'un concours international d'architecture, a permis de renouveler l'expérience de visite en misant sur une scénographie audacieuse, immersive, participative. L'institution se distingue par les soins portés aux collections vivantes, par ses travaux de recherche et de conservation et par la qualité de ses programmes éducatifs.

Votre mandat 
Relevant de la direction d'Espace pour la vie, vous gérez les activités d'une équipe composée d'une centaine de personnes. En tant que gestionnaire inclusif, vous participerez étroitement à la gestion des collections vivantes et à la planification des approches muséologiques et éducatives, positionnant le musée comme un acteur clé en matière de préservation de la biodiversité. De plus, vous contribuerez à réaliser la mission d’Espace pour la vie en collaboration avec les six (6) autres directrices et directeurs. Plus spécifiquement vous :

• proposez les orientations, objectifs, programmes et budgets nécessaires aux activités du Biodôme, notamment les activités relatives à la gestion des collections vivantes, au développement scientifique et au développement et à la diffusion de programmes éducatifs;
• déterminez en étroite collaboration avec la direction Exploitation et les services partenaires d'Espace pour la vie les actions à prioriser pour réaliser les activités et atteindre les objectifs spécifiques du Biodôme, dans une perspective d’amélioration continue et d’expérience client;
• établissez et développez des liens de collaboration, d'échange et de partage d'expertise avec des organismes, institutions ou partenaires de différents milieux (zoologique, universitaire, muséologique, scientifique, culturel, communautaire, médiatique, environnemental, économique, etc.) dans le respect des principes du développement durable et de l’éthique pour la biosphère;
• dirigez ou siégez, selon le cas, à divers comités de gestion, à des tables de concertation regroupant des représentants de la Ville ou d'organismes externes, ministères ou universités et représentez occasionnellement l’institution auprès des instances publiques, privées et des médias en tant que porte-parole du Biodôme et d’Espace pour la vie;
• favoriser le rayonnement du Biodôme et d’Espace pour la vie aux niveaux régional, national et international par diverses activités telles que la publication d'articles, la présentation de conférences, la participation à des colloques et à des congrès, etc.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Emmanuelle Pocreau [email protected], spécialiste en acquisition de talents.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

 POSTULEZ MAINTENANT!

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet. 

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae.  Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne.  Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. 

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. 

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. 

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. 

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!