Faites reconnaitre vos compétences et obtenez votre diplôme en éducation à l’enfance.
C’est une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en Techniques d’éducation à l’enfance offerte dans plusieurs cégeps du Québec. Elle permet aux adultes ayant acquis une expérience, une connaissance et un savoir-faire en éducation à l’enfance, d’évaluer et de faire reconnaître officiellement leurs compétences en éducation à l’enfance. Cette démarche individuelle se déroule au rythme de chaque participant(e).
L’idée au cœur de la RAC96 est d’offrir au personnel expérimenté non qualifié un contexte favorable à l’accomplissement de sa démarche et un soutien financier pouvant aller jusqu’à 96 heures de temps rémunéré, remboursé à l’employeur dans le cadre de la mesure de formation de la main d’œuvre volet entreprises (MFOR-entreprises).
L'employé(e) qui s'engage dans le processus devra répondre aux critères suivants :
Vous souhaitez en connaitre davantage sur la démarche de RAC ? Vous avez des questions sur le fonctionnement, les prérequis, le temps et l'engagement nécessaire ? Inscrivez-vous à une séance d’information offerte dans un cégep, obligatoire pour toutes celles et tous ceux qui veulent débuter une démarche de RAC.
Consultez le calendrier des cégeps et des séances d'information
Exclusivité : rencontres d’information RAC96 – Présentation générale de la démarche au personnel éducateur.
Pour mieux accompagner les employé.es, l'équipe de la RAC96 organise plusieurs rencontres virtuelles
Découvrez les avantages de la démarche, les responsabilités de l'employeur et du personnel éducateur ainsi que des astuces et conseils pour bien intégrer la RAC96
Consultez également notre guide RAC96 pour le personnel éducateur expérimenté!
RAC96
Étape 1
L'employé(e) parle à son employeur de la démarche de RAC96.
L’employé(e) intéressé(e) participe à une séance d’information sur la RAC offerte par les cégeps. Cette séance d'information est obligatoire et gratuite, dans un cégep au choix de la personne, et sans obligation de poursuivre la démarche par la suite.
Étape 2
L’employé(e) constitue un dossier de candidature et le dépose au cégep où il ou elle a assisté à la séance d'information.
Après analyse du dossier, il ou elle est convoqué(e) à une entrevue de validation afin de déterminer son admissibilité au processus de RAC.
Étape 2
En parallèle, l'employeur inscrit sur la plateforme web du projet tout employé(e) ayant déposé un dossier de candidature au cégep.
Étape 3
Si l’employé(e) est admis(e), il ou elle sera ensuite évalué(e) et ce, par différents moyens : rencontres avec un(e) spécialiste de contenu, travaux écrits, conception d’un portfolio, observations en milieu de travail, etc.
Au besoin, il peut être demandé de participer à des activités de formation manquante afin de réussir les évaluations et ainsi répondre aux exigences de l’obtention du diplôme.
En partenariat avec son employeur, l'employé(e) planifiera ses moments de libération qui lui permettront de cheminer dans sa démarche de RAC dans les meilleures conditions, et idéalement durant les heures régulières de travail.
Ce temps rémunéré pouvant aller jusqu’à 96 heures sera remboursé à l’employeur au taux fixe de 25 $ de l’heure, pour chaque employé(e) en démarche de RAC96.
Une fois l'évaluation des compétences terminée, le cégep délivrera un diplôme collégial qui aura la même valeur que celui obtenu par une formation en classe ou virtuelle.
Pour visualiser les étapes en schéma : cliquez ici
Pour visualiser les étapes en vidéo : cliquez ici
N’oubliez pas de vous inscrire à la séance d’information obligatoire sur la RAC dans le cégep de votre choix.
Participez à une séance d'information offerte par le cégepConsultez les autres formations et démarches proposées par le gouvernement pour accéder au métier d’éducatrice ou d’éducateur de la petite enfance
Vous trouverez probablement une réponse en visitant notre foire aux questions.
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