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Colloque : Stratégies et pratiques pour une attraction inclusive des talents dans les régions éloignées du Québec
Colloque : Stratégies et pratiques pour une attraction inclusive des talents dans les régions éloignées du Québec
L’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT) et la Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi (CRIDE) de l’Université Laval tiendront le colloque Stratégies et pratiques pour une attraction inclusive des talents dans les régions éloignées du Québec le 28 avril prochain. L’évènement sera présenté en mode hybride, c’est-à-dire accessible en ligne ainsi qu’en présentiel. Un nombre limité de personnes pourront être accueillies à l’atrium David-Armand-Gourd, situé au campus de Rouyn-Noranda de l’UQAT.
Objectifs de la journée
Un des objectifs de ce grand rendez-vous est de comprendre la situation vécue par plusieurs régions du Québec dites « éloignées », notamment l’Abitibi-Témiscamingue, en lien avec la pénurie de main-d’œuvre qui représente un obstacle au développement économique ainsi qu’à la continuité des services publics.
Des stratégies gagnantes ainsi que des pratiques inclusives qui peuvent être utilisées pour favoriser l’attraction des personnes immigrantes seront aussi présentées. Ces pratiques peuvent être déployées par :
- les PME (au niveau micro);
- les villes, les MRC et leurs acteurs comme l’UQAT, la Chambre de commerce et d’industrie de Rouyn-Noranda, la ville de Rouyn-Noranda (au niveau méso);
- le Ministère du travail, de l’emploi et de la solidarité sociale et le Ministère l’immigration, de la francisation et de l’intégration (au niveau macro).
Afin de bien cerner tous les enjeux liés à cette pénurie de main-d’œuvre, des intervenantes et intervenants de différents horizons proposeront des présentations au cours de la journée.
Date : 28 avril 2022
Heure : 8 h 15 à 11 h 50 et de 13 h à 17 h (dîner libre)
Lieu : Accessible en ligne et en présence* | Local C-200, campus de Rouyn-Noranda de l’UQAT | 445 boul. de l'Université, Rouyn-Noranda
Coût de l’inscription : Gratuit
*Nombre limité de places
Programmation
8 h 15 - 8 h 45 | Accueil des participantes et participants
8 h 45 - 8 h 50 | Mot de bienvenue
8 h 50 - 9 h 10 | Allocution d’ouverture
Vincent Rousson, recteur de l'UQAT
9 h 10 - 9 h 30 | Régionalisation de l’immigration au Québec : Réalités et enjeux
Kamel Béji, professeur titulaire à l’Université Laval et titulaire de la CRIDE
9 h 30 à 10 h | Portrait du marché du travail en Abitibi-Témiscamingue - Pénurie et perspectives
Mariella Collini, agente de recherche à l’Observatoire de l’Abitibi-Témiscamingue
10 h – 10 h 20 | Pause
10 h 20 – 11 h 20 | La dynamique du marché du travail et le soutien aux employeurs en contexte de rareté de main-d’œuvre
Tomy Boucher, agent de concertation, Services Québec
Dominique Lance, conseillère aux entreprises, Services Québec
Ann Brunet Beaudry, économiste, Services Québec
11 h 20 – 11 h 50 | Rouyn-Noranda Douce Rebelle, une image audacieuse afin de relever le défi de l’attraction et de l’établissement durable
Diane Dallaire, mairesse de Rouyn-Noranda
11 h 50 – 13 h | Dîner
13 h – 13 h 30 | La stratégie de régionalisation de l’immigration du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) : le cas de la région de l’Abitibi-Témiscamingue
Chantal Dali, conseillère en immigration régionale à la Direction régionale de l’Outaouais, Abitibi-Témiscamingue et Nord-du-Québec (MIFI)
Lyse Roberge, coordonnatrice et adjointe à la Direction régionale de l’Outaouais, Abitibi-Témiscamingue et Nord-du-Québec (MIFI)
Jacqueline Simone Londo, conseillère en immigration régionale en Abitibi-Témiscamingue à la Direction régionale de l’Outaouais, Abitibi-Témiscamingue et Nord du Québec (MIFI)
13 h 30 – 14 h | Initiatives innovantes en immigration économique au service des entreprises de Rouyn-Noranda
Mariève Migneault, directrice générale du Centre local de développement Rouyn-Noranda
14 h – 14 h 30 | Attraction des talents : perspectives de la Chambre de commerce et d’industrie de Rouyn-Noranda
David Lecours, avocat et président du conseil d’administration de la Chambre de commerce et d’industrie de Rouyn-Noranda
14 h 30 – 14 h 45 | Pause
14 h 45 – 15 h 15 | Mieux attirer des talents par sa marque employeur distinctive : principes et outils pour les employeurs en région
Wassila Merkouche, professeure en gestion des ressources humaines, Unité d’enseignement et de recherche en sciences de la gestion, UQAT
15 h 15 – 15 h 45 | Quand le recrutement international et la gestion par les valeurs deviennent une opportunité : une expérience réussie dans une manufacture abitibienne
Julie-Andrée Girard, professeure en comportement organisationnel, Unité d’enseignement et de recherche en sciences de la gestion, UQAT
Wassila Merkouche, professeure en gestion des ressources humaines, Unité d’enseignement et de recherche en sciences de la gestion, UQAT
15 h 45 – 16 h 15 | L’attraction et la rétention des étudiants internationaux en région : quelques pratiques exemplaires
Aline Niyubahwe, professeure à l’Unité d’enseignement et de recherche en sciences de l’éducation, UQAT
16 h 15 h – 16 h 45 | L’approche interculturelle appliquée à l’attraction
Ariane Milot, coordonnatrice des services d’accueil et d’intégration à la Mosaïque interculturelle de Rouyn-Noranda
16 h 45 – 17 h | Mot de clôture
17 h – 19 h | Cocktail
Responsables du colloque
Yasmine Mohamed, professeure régulière en relations industrielles,
Unité d’enseignement et de recherche en sciences de la gestion, UQAT
Kamel Béji, professeur titulaire à la Faculté des sciences sociales du département des relations industrielles de l’Université Laval et titulaire de la Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi (CRIDE)
Daphnée Manningham, étudiante à la maîtrise, UQAT
INFORMATION
Yasmine Mohamed, professeure régulière en relations industrielles,Unité d’enseignement et de recherche en sciences de la gestion, UQAT
Tél : 819 762-0971 poste 2300
yasmine.mohamed@uqat.ca
Kamel Béji
Kamel Béji est détenteur d’un doctorat en économie du travail et expert dans les questions de l’intégration socioprofessionnelle. Il consacre ses recherches à l’étude des trajectoires socioprofessionnelles des travailleuses et des travailleurs en emploi précaire, plus particulièrement des personnes immigrantes, à l’analyse des politiques d’immigration et d’intégration au Québec et au Canada ainsi qu’à l’étude de la gestion de la diversité dans les milieux de travail. Il est également le fondateur du Congrès international sur l’immigration, l’intégration et l’inclusion (C4i).Mariella Collini
Cofondatrice de l'Observatoire de l'Abitibi-Témiscamingue, Mariella Collini est titulaire d’un baccalauréat en sciences sociales de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT). Généraliste, elle œuvre dans le milieu du développement régional et de la recherche depuis 25 ans. À l’Observatoire, elle suit de près la conjoncture démographique, économique et de l’emploi ainsi que plusieurs autres dimensions du développement (habitation, famille et enfance, transport et mobilité, etc.).Tomy Boucher
Tomy Boucher œuvre dans la fonction publique et parapublique depuis près de 20 ans. Il a développé, au fil des ans, une sensibilité et un réel intérêt pour les enjeux de concertation régionale et de mobilisation du milieu.Dominique Lance
La mission économique et sociale des services publics d’emploi mobilise et stimule Dominique Lance depuis 2003. Elle est convaincue que de soutenir l’intégration des personnes au marché du travail et la prospérité des entreprises contribue à faire de l’Abitibi-Témiscamingue une région où il fait bon vivre.Ann Brunet Beaudry
Forte de ses nombreuses années d’expérience en développement local et rural, Ann Brunet Beaudry analyse depuis plus de 10 ans le fonctionnement du marché du travail au sein du Ministère. Son souhait est de donner un sens aux chiffres et transformer cette information pour bonifier l’aide à la prise de décision.Diane Dallaire
Issue du milieu des affaires, Mme Diane Dallaire est une femme de défis qui a œuvré pendant près de 35 ans dans le domaine de l’assurance générale à Rouyn-Noranda. Après des études en sciences humaines au CÉGEP de l’Abitibi-Témiscamingue, elle obtient son titre de courtier d’assurance associé en 1988 et son titre d’agréé en 1996. Mme Dallaire est aussi détentrice d’un certificat d’études universitaires en communication organisationnelle. Elle s’est aussi perfectionnée en gestion de risques d’entreprises et en gouvernance. Ayant le souci de toujours défendre les intérêts et les réalités de notre région, elle a cumulé au fil des ans les fonctions de présidente de l’Association des courtiers d’assurance de l’Abitibi-Témiscamingue, membre du conseil d’administration du Regroupement des cabinets de courtages de la province de Québec (RCCAQ) et membre de l’exécutif du même organisme. Elle a également assumé la présidence du Comité de formation du RCCAQ.S’étant lancée en affaires en 1996, c’est en 2005, après la vente de son entreprise qu’elle se joint au groupe Promutuel. Elle a assuré la direction générale de Promutuel Rouyn-Noranda Témiscamingue jusqu’en 2015. Conseillère municipale depuis 2013, c’est en novembre 2017 qu’elle devient mairesse de Rouyn-Noranda. D’autre part, elle a été présidente de la Conférence des préfets de l’Abitibi-Témiscamingue en 2017-2018. En novembre 2021, elle est réélue pour un deuxième mandat à titre de mairesse.
Chantal Dali
Chantale Dali est conseillère en immigration régionale à la Direction régionale de l’Outaouais, Abitibi-Témiscamingue et Nord du Québec (DROATNQ) du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). Avant de rejoindre le Ministère, Chantale a travaillé comme professionnelle de recherche à l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR) pendant plus de cinq ans. Chantale Dali est titulaire d’un Doctorat en développement régional de l’Université du Québec à Rimouski (UQAR) et possède plus de 10 années d’expérience sur les problématiques de développement territorial.Lyse Roberge
Lyse Roberge coordonne une équipe d’une dizaine de conseillers en immigration régionale et assure le rayonnement du MIFI auprès des trois régions de sa direction. Lyse Roberge cumule près de 20 d’expérience comme conseillère aux entreprises et 4 ans en développement de programmes d’apprentissage en milieu de travail. Elle est titulaire d’un baccalauréat en science politique, en philosophie et un certificat en relations de travail.Jacqueline Simone Londo
Les sphères d’intervention de Jacqueline Simone Londo renferment la concertation régionale, le développement de partenariats et l’accompagnement des entreprises en immigration. Avant son affectation au ministère de l’Immigration en 2019, Jacqueline Simone a travaillé au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale de 2012 à 2019 comme agente d’aide à l’emploi et conseillère en développement de la main-d’œuvre et de l’emploi. Jacqueline Simone Londo est titulaire d’une maîtrise en droit.Mariève Migneault
Détentrice d’un baccalauréat en administration des affaires – gestion des ressources humaines et en voie de compléter une maîtrise en administration des affaires, Mariève Migneault est directrice générale du Centre local de développement Rouyn-Noranda depuis 2019. Son parcours professionnel l’a aussi menée à la Fédération régionale de l’UPA d’Abitibi-Témiscamingue ainsi que chez Glencore Canada Mine Raglan. Très impliquée dans sa communauté, elle siège à plusieurs conseils d’administration et comités axés sur le développement économique.David Lecours
David Lecours est avocat et agit comme conseiller juridique et stratégique en droit du travail auprès d’employeurs privés et publics. Il pratique chez Caïn Lamarre, cabinet dans lequel il est associé. En 2021, le magazine LEXPERT LEGAL CANADA a reconnu Me Lecours comme « avocat de premier plan à suivre » en droit du travail et de l’emploi. Depuis 2020, Me Lecours est président du conseil d’administration de la Chambre de commerce et d’industrie de Rouyn-Noranda.Wassila Merkouche
Wassila Merkouche détient un doctorat en relations industrielles spécialisé en gestion des ressources humaines (GRH) de l’Université de Montréal. Elle s’est intéressée à l’adaptation institutionnelle du Mouvement Desjardins à la diversité ethnique de l’entrepreneuriat au Québec. Actuellement, elle s’intéresse à l’attraction et à la rétention des employés clés en contexte de pénurie de main-d’œuvre. Elle se spécialise dans l’attraction de la main-d’œuvre immigrante dans les régions du Québec ainsi que sur l’importance de l’identité coopérative comme élément distinctif de la marque employeur dans l’attraction au secteur financier. Le soutien organisationnel, la satisfaction et le bien-être des employés pour prévenir les attitudes et les comportements contreproductifs ainsi que le départ volontaire sont au cœur de ses recherches. Elle est actuellement professeure régulière en GRH à l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue où elle enseigne principalement les activités de GRH (dotation et formation) ainsi que la méthodologie et l’analyse des données.Julie-Andrée Girard
Julie-Andrée Girard détient un doctorat en psychologie organisationnelle de l’Université de Sherbrooke. Pendant 5 ans, elle a agi à titre de consultante dans son domaine au sein d’organisation diverse. Elle s’est spécialisée en coaching de gestion, en développement organisationnel, en formation et en évaluation de potentiel. Elle est actuellement professeure régulière en comportement organisationnel à l'Unité d'enseignement et de recherche en Sciences de la gestion de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue. Elle enseigne entre autres un cours sur les enjeux et défis des équipes de travail ainsi qu’un cours sur les habiletés de communication interpersonnelle. Elle oriente ses recherches en santé psychologique au travail et en développement organisationnel. Elle souhaite entre autres mieux comprendre les facteurs favorisant la rétention de personnel.Wassila Merkouche
Wassila Merkouche détient un doctorat en relations industrielles spécialisé en gestion des ressources humaines (GRH) de l’Université de Montréal. Elle s’est intéressée à l’adaptation institutionnelle du Mouvement Desjardins à la diversité ethnique de l’entrepreneuriat au Québec. Actuellement, elle s’intéresse à l’attraction et à la rétention des employés clés en contexte de pénurie de main-d’œuvre. Elle se spécialise dans l’attraction de la main-d’œuvre immigrante dans les régions du Québec ainsi que sur l’importance de l’identité coopérative comme élément distinctif de la marque employeur dans l’attraction au secteur financier. Le soutien organisationnel, la satisfaction et le bien-être des employés pour prévenir les attitudes et les comportements contreproductifs ainsi que le départ volontaire sont au cœur de ses recherches. Elle est actuellement professeure régulière en GRH à l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue où elle enseigne principalement les activités de GRH (dotation et formation) ainsi que la méthodologie et l’analyse des données.Aline Niyubahwe
Aline Niyubahwe, Ph. D. en éducation (2015), Maîtrise en psychologie sociale (2006) et Licence en psychologie clinique et sociale (2000). Professeure régulière au département d’éducation de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue dans les domaines du développement de l’enfant et de l’adolescent et des théories de l’apprentissage. Elle occupe la fonction de directrice des programmes de maîtrise en éducation. Chercheure associée au CRIFPE, elle est spécialisée en insertion professionnelle des enseignants immigrants formés à l’étranger et des enseignants débutants. Ses travaux portent également sur l’apport des enseignants issus de l’immigration dans l’intégration scolaire des élèves issus de l’immigration, sur l’attraction et la rétention des enseignants en régions éloignées et sur l’intégration des étudiants internationaux. Elle est membre du Groupe régional d’acteurs pour la valorisation des enseignants (GRAVE) et de l’observatoire sur la formation à la diversité et l’équité (OFDE).Ariane Milot
Ariane Milot est travailleuse sociale de profession. Originaire de Rouyn-Noranda, elle a obtenu son baccalauréat en travail social à l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue en 2016. Elle travaille en tant que coordonnatrice des services d’accueil et d’intégration à La Mosaïque interculturelle, organisme communautaire ayant pour mission l’accueil et l’intégration des personnes immigrantes. Son bagage personnel et professionnel est riche grâce, notamment, à plusieurs expériences auprès de diverses communautés culturelles dont un voyage collaboratif au Burkina Faso effectué en 2012 dans le cadre d’un stage en techniques de travail social au Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue ainsi que du travail auprès de communautés autochtones.Vincent Rousson
Œuvrant à l’UQAT depuis une vingtaine d’années, Vincent Rousson est entré en fonction à titre de recteur le 1er mars 2021, devenant ainsi le premier témiscabitibien à la tête de l’université régionale. Possédant une connaissance fine du milieu universitaire, il a entrepris sa carrière au sein de l’Unité d’enseignement et de recherche (UER) en sciences de l’éducation, où il a participé à différents projets de recherche comme professionnel et comme professeur de 1998 à 2007.
Titulaire d'un doctorat en didactique de l'Université de Montréal et d'une maîtrise en histoire de l'Université de Sherbrooke, Vincent Rousson a été directeur du campus de l'UQAT à Val-d'Or de 2007 à 2019. Au cours de cette même période, il a également assumé les fonctions de directeur administratif du Laboratoire de recherche Télébec en communications souterraines (2008-2019) et de directeur administratif de l'Unité de formation et de développement des programmes autochtones (2007-2016). Avant d’être nommé au poste de recteur, Vincent Rousson agissait à titre de vice-recteur adjoint au développement de services et de partenariats depuis janvier 2019. Grandement impliqué dans son milieu, son engagement profond envers l’Abitibi-Témiscamingue est connu et reconnu.
Objectifs
Plan de formation
Colloque : Stratégies et pratiques pour une attraction inclusive des talents dans les régions éloignées du Québec
Conditions d'admission
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